最近多いお問い合わせ「スタッフの写真」について
写真で人生は変えられる！ フォトリエのカメラマン小畑です。
最近、フォトリエのプロフィール撮影のホームページからのお問合せが大変増えています😀 とても有り難いことです✨
そして、最近すごーく多いお問合せについてお答えしますね。
それは「店舗スタッフの集合写真」
お店や会社のホームページに従業員やスタッフの写真を載せて
親近感を出したい。それってすごく良いと思います😀
ただ一方でリスクもあります。
それは「従業員がやめた場合」
ご本人の意志で辞めることもあれば
意図しない出来事で辞めざるえない事
最悪の場合、なにかのトラブルで
異動、解雇など…
明るい未来を描くスタート時には
なかなか想像できない事ですが
実際それは、起こり得る出来事です。
でね、仮にスタッフさんが１名抜けて
「写真取り下げてください」と言われたら…
集合写真、使えなくなってしまうんですよ（泣）
もし、ホームページや
各種広告媒体にその写真を使用していたら
すべて差し替えです
そのままにするのもトラブルの元だし
再撮影や差し替えも、大きな手間です。
なので、
そのような撮影案件を相談された場合は
このようなリスクもあると、
お伝えしています。
もちろん
創業スタッフとして
記念写真的に撮影し
社内に掲示する分には
問題ございません😀
また、
代表の方や中核を担うメンバーの方
写真利用に対してご了承いただけた
スタッフの方でしたら
大丈夫かと思います。
少なくとも
社内の写真撮影、公開に関しては
スタッフとはいえ
ご本人の了承を得ないと、
肖像権の面で「問題あり」と
判断される可能性があります
実際わたしが昔昔に携わった撮影で
新人スタッフの一人をお客様役で撮影した所
その方がすぐ辞めてしまわれた…事がありました。
ウェブ媒体であれば
すぐ差し替え可能ですが
看板や、紙媒体だと大変です
なので、
スタッフさんとはいえど
相手の意志を尊重していただきたい。
また意図せずそのリスクが
発生する可能性を想定して
いただければと
思います😀
※集合写真は仲間意識を高める要素の
ひとつでもあると思うので否定はしません！
広告利用の場合は、様々なことを
想定しないといけないという事で
お伝えしました😀
※ちなみにモコさんは春から車が無いため
また、末っ子が小学校入学で早帰りのため
出張撮影を辞退しております。
申し訳ないです！
※↑なのに、車無いなら迎えに行きます！って言ってくれたK社長ありがとうございます！
へばまんづ（秋田弁 カメラマンモコでした。